Veelgestelde vragen
Als je oproepkracht bent of flexmedewerker met vaste uren worden naast je salaris reserveringen opgebouwd voor vakantiegeld en vakantiedagen (verlofuren). Het vakantiegeld wordt jaarlijks in mei uitgekeerd of, als je eerder uit dienst gaat, één maand na het einde van het dienstverband. Op je loonstrook kun je zien hoeveel vakantiegeld je hebt opgebouwd.
Als je een vrije dag opneemt kun je dit aangeven door in je urenbriefje de optie verlof te kiezen. Op je urenbriefje kun je zien hoeveel verlofuren je hebt opgebouwd. Als je de uren niet opneemt worden deze aan het einde van je dienstverband uitbetaald.
Als je een maandloon contract hebt, is in je arbeidsovereenkomst opgenomen op hoeveel doorbetaalde vakantie-uren je recht hebt. Vakantie-uren worden niet uitbetaald, je wordt geacht deze gedurende de looptijd van je contract op te nemen. Je kunt verlof opnemen via VerlofApp Hiervoor krijgt je aan het begin van je contract een uitnodiging.
Het vakantiegeld wordt jaarlijks in mei uitgekeerd of, als je eerder uit dienst gaat, één maand na het einde van het dienstverband.
De arbeidsvoorwaarden van de inlener zijn van toepassing.
Werk je bij de UU? Bij oproepkrachten of flexmedewerkers met vaste uren worden uren uitbetaald als de feestdag valt op een dag waarop je normaal gesproken zou werken/opgeroepen bent, maar niet kan werken omdat de locatie gesloten is. Op je urenbriefje kun je je uren invullen onder de optie feestdagen.
Is de locatie open en kan je gewoon naar werk, dan declareer je je uren zoals gebruikelijk, onder normale uren.
Heb je een maandloon contract dan krijgt je op feestdagen automatisch doorbetaald als het gaat om een dag waarop je normaal gesproken zou werken.
Doorbetaalde feestdagen op de UU zijn: Nieuwjaarsdag, Goede vrijdag, Tweede Paasdag, 5 mei, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag, Koningsdag. Brugdagen worden niet doorbetaald.
Werk je bij een andere organisatie, dan zijn de daar geldende regels van toepassing. Voor meer informatie kun je contact met ons opnemen.
De arbeidsvoorwaarden van de inlener zijn van toepassing.
Als je voor de Universiteit Utrecht werkt, dan heb je recht op een eindejaarsuitkering. Deze wordt in november of aan het einde van je dienstverband naar rato uitbetaald.
Ben je oproepkracht, dan geeft je de verlofuren door aan Topselect via een urenbriefje in je TIS account. Je kiest hiervoor de optie 'verlofuren'. Uren worden alleen uitbetaald als er voldoende reservering is opgebouwd. In je urenbriefje kun je zien hoeveel uren je hebt opgebouwd.
Maandloners ontvangen, zodra ze in dienst zijn bij Topselect, een uitnodiging van Verlof app. Via dit systeem kun je, nadat je leidinggevende akkoord heeft gegeven, je verlof uren doorgeven aan Topselect. Je ziet ook direct hoeveel verlof uren je (nog) hebt.
Als je werkt voor de Universiteit Utrecht dan zijn de bepalingen uit de dan geldende cao-Nederlandse Universiteiten en de ZANU van toepassing.
Werk je voor een andere organisatie? Dan geldt de cao of regeling van deze opdrachtgever. Is er geen cao of regeling, dan gelden de wettelijke regelingen. Zie rijksoverheid.nl
Je hebt recht op doorbetaling van loon bij ziekte gedurende maximaal twee jaar. Dit geldt uiteraard slechts voor de duur van je arbeidsovereenkomst.
Kun je niet komen werken door ziekte, dan is het belangrijk dat je de juiste stappen volgt i.v.m. uitbetaling van ziekte-uren en het evt. aanmelden bij de bedrijfsarts.
- Je meldt je op de eerste verzuimdag per e-mail ziek: info@topselectgroep.nl De ziekmelding moet vóór 8.45 uur binnen zijn.
- Je feitelijk leidinggevende moet vóór 8.45 uur op de hoogte zijn gesteld van de ziekmelding.
- Als je gedurende je ziekte op een ander adres verblijft dan het bij Topselect bekende woonadres, dan moet je dat aan ons doorgeven.
- Topselect bepaalt of het nodig is je aan te melden bij de bedrijfsarts.
- Op de dag dat je hersteld bent, moet je je vóór 9.30 uur betermelden bij Topselect
Declareren ziekte uren
1. Er is pas recht op betaling van ziekte-uren vanaf het moment dat je een ziekmelding volgens bovenstaande stappen hebt gedaan.
2. De uren die je was ingeroosterd, maar niet kon werken door ziekte, voer je in onder normale uren. Let op! Zet in de opmerkingen dat het om ziekte-uren gaat.
Topselect vindt een veilig klimaat voor alle medewerkers belangrijk. Toch kan het gebeuren dat medewerkers op een voor hen ongewenste manier worden benaderd, bijvoorbeeld als er sprake is van (seksuele) intimidatie, discriminatie, agressie of pesten.
Topselect maakt gebruikt van de vertrouwenspersonen van de universiteit en van externe vertrouwenspersonen.
Werkt u bij de Universiteit Utrecht en wilt u een melding maken van iets dat u heeft gezien of meegemaakt dat gerelateerd is aan uw werk bij de UU?
U kunt dan contact opnemen met de vertrouwenspersoon van de UU voor advies en ondersteuning. De gegeven informatie wordt altijd vertrouwelijk behandeld.
Neem contact op met de vertrouwenspersonen via: vertrouwenspersonen-ongewenstgedrag@uu.nl
U kunt ook contact opnemen met Topselect: Arjen van Vliet arjen@topselectgroep.nl
Op verlof in verband met zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg, op calamiteiten- en ander kort durend verzuimverlof, op kortdurend en langdurend zorgverlof en ouderschapsverlof zijn de bepalingen van de Wet arbeid en zorg van toepassing. Zie: www.szw.nl
Als je werkt voor de Universiteit Utrecht dan zijn de bepalingen uit de dan geldende cao-Nederlandse Universiteiten van toepassing.