Veelgestelde vragen
in de meeste gevallen krijg je een contract met uitgestelde prestatieplicht (oproepcontract). Op die manier kun je – in overleg met je leidinggevende- bepalen wanneer je komt werken. Je gewerkte uren kun je wekelijks declareren. Dit geeft veel flexibiliteit.
Soms gaat het om een functie met vaste uren voor langere tijd. Dan ontvang je een maandloon contract. Dit betekent dat je uren elke week gelijk zijn en je maandelijks loon ontvangt.
Als je in dienst komt bij Topselect ontvang je een e-mail met een link om je gegevens in te vullen. Nadat we een digitale ID controle hebben gedaan, stelt Topselect de arbeidsovereenkomst op. Deze ontvang je per mail ter ondertekening.
Als je al eerder bij Topselect hebt gewerkt kun je dat aangeven in de e-mail die je ontvangt. Wij kijken dan of de gegevens die bij ons bekend zijn nog kloppen. Denk bijvoorbeeld aan je adres, bank- of girorekening of de inhouding van loonheffingskorting.
Topselect voorziet elk identificatie document van een watermerk. Zodat duidelijk is dat het om een kopie gaat dat alleen bestemd is voor Topselect. Het ID wordt opgeslagen in een beveiligde omgeving. Vind je het toch geen prettig idee, dan kun je altijd langskomen op kantoor voor een controle van je ID. Je kunt contact opnemen om een afspraak te maken.
Ben je oproepkracht dan is de opzegtermijn 4 dagen. Je zegt op door het ontslag formulier in te vullen en te versturen. Je vindt dit formulier in je TIS account.
Heb je een maandloon contract of een flex contract met vaste uren (urenbriefjes), dan kun je in afstemming met je feitelijk leidinggevende opzeggen. De opzegtermijn is 3 maanden als je langer dan 12 maanden, twee maanden als je langer dan 6 maanden en korter dan 12 maanden, en één maand als je korter dan 6 maanden in dienst bent geweest. Opzeggen kan per eerste van de maand. Je kunt opzeggen door een e-mail te sturen waarin je leidinggevende ook akkoord gaat met de opzegging en het formulier in te vullen in je TIS account.
Je kunt hiervoor een verzoek bij ons indienen via info@topselectgroep.nl
Voor werknemers die via Topselect werken, gelden vergelijkbare arbeidsvoorwaarden als die van de inlener.
Werk je bijvoorbeeld voor de Universiteit Utrecht? Dan zijn vergelijkbare arbeidsvoorwaarden als die van Universiteit Utrecht van toepassing.