Nieuwe Wet werk en zekerheid
Wat zijn de belangrijkste wijzigingen op het gebied van flexibel personeel?
In 2015 zijn er belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht. Onder meer door de nieuwe Wet werk en zekerheid. De belangrijkste wijzigen op een rij:
Vanaf 1 januari 2015
Geen proeftijd
Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een looptijd korter dan zes maanden is het niet meer mogelijk een proeftijd op te nemen. Deze wijziging geldt voor alle arbeidsovereenkomsten die zijn overeengekomen op of na 1 januari 2015. De oude regels met betrekking tot de proeftijd voor arbeidsovereenkomsten tot twee jaar (proeftijd een maand) en langer dan twee jaar (proeftijd twee maanden), blijven van kracht. Net zoals de regel dat de proeftijd voor beide partijen gelijk is.
Aanzegplicht
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of langer die automatisch eindigt, heeft de werkgever een aanzegplicht. Dit betekent dat Topselect uiterlijk één maand voor het einde van het contract schriftelijk aan de werknemer moet laten weten of (i) het contract wel of niet verlengd wordt en (ii) wat de voorwaarden zijn waaronder het contract eventueel kan worden voortgezet. De aanzegtermijn geldt ongeacht de omvang van de arbeidsovereenkomst.
Vanaf 1 juli 2015
Ketenregeling
De ketenregeling wordt aangepast. Nu krijgt een tijdelijke medewerker na drie jaar of na drie contracten een vast contract als de verschillende tijdelijke contracten elkaar binnen drie maanden opvolgen. Per 1 juli 2015 wordt dit na een periode van twee jaar. En de opvolgingsperiode wordt zes maanden in plaats van drie maanden.